公司威胁主动离职 蓝色光标员工发文诉苦

2019-06-30 15:08云浮网编辑:手机版
今天我还在蓝色光标工作中的第713天。
hr忽然寻找我,说:
“公司希望你自己主动离职,今天就走。否则,我们会因你严重违反纪律而解雇你,不会给你任何补偿,并且会给你半天时间考虑。”
“如果你不合作,我会叫保安把你赶出去。”
感谢大家和我一样的好奇心,我特么也想知道发生了什么!!
1
我是蓝标的一名小员工,大蓝标一个普普通通的员工。
我喜欢蓝色标记。自从大学毕业以来,我已经在这里呆了两年多了。在此期间,我为许多大客户服务,并获得了很大的增长。这一点我是很感激蓝标的。
但是今天,我想站起来让大家听到我的声音,这样巨大的蓝色标签就能明白你默认的隐藏规则实际上有多邪恶!
去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整。也许公司也意识到蓝色标签有一些大的企业疾病。进行有针对性的调整以提高效率是件好事。我也为蓝色标签感到高兴。
蓝标毕竟是上市公司嘛,裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。
大的方向上挺好,我也很支持公司管理层的这个决策。我所属的这一业务组是去年年底构建,我就是跟随老领导干部一块儿回来的,人们组以前维护保养着蓝标好多个较为关键的顾客,能够不谦虚的说,人们这群人也算作给企业作出了较为大的奉献的。
当时领导找我过来开展新业务,我是很开心的,觉得是自己大展拳脚的时候。之后想不到的是新业务流程这方面进度并不是太圆满,里边也是某些高层住宅人事部门抗争等某些比较复杂的事儿,因为我说搞不懂。
大体情况就是,我们到了新业务组之后的很长一段时间,总是被要求做一些乱七八糟的业务,正常的业务反倒开展不了。
随后就是说,由于沒有业务流程嘛,人们这一团队必须连续不断裁人。这个也可以理解,我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。
2
奇怪的事情从这里开始了,蓝标一步一步让我这个老员工寒了心!
首先是我的直属领导,虽然他马上就要离职,但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。
红脸劝退
直属机关领导干部不厌其烦,期待自己给企业提辞职,那样企业就无需给赔偿了,也讲了某些自个提辞职的益处。一个即将要离职的人,还在想方设法帮公司减少支出,蓝标的高管们看了应该会很感动。
蓝色光标员工发文诉苦:公司威胁主动离职
(唱红脸的领导)
领导的说法可谓是苦口婆心,有理有据。最先先表明,咱蓝标向来沒有赔偿费这一叫法;然后呢,得到这一赔偿费啊,对你也没啥益处,人们那样我觉得全是为你好啊;最终对你说,小孩子,比不上听我得话,早餐去找个工作硬道理啊!
这个逻辑,我真的是特么服气了!公司裁员,不给赔偿还有道理了?
回过头来仔细想想就发现逻辑不对,公司由于业务调整方面的原因裁员,会对员工的职业生涯产生不利?有毛病啊,我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点到底算不算变相威胁,我还有点不确定,反正刚看的时候还是吓了一跳。后来想想,不存在的。
想了这些,我就断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单,公司要裁员,需要给我正当的赔偿,这也是任何一个有良知的公司必须做的事。
这样算过了一关。
白脸威胁
当然,蓝标毕竟是个大公司,手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法,就把我推给了HR。
这个HR是我见过的很强势的一个HR,发生了文章开头的那一幕。
可能是最近处理这类事物比较多,所以得心应手,上来就给我来了个下马威:
你今日最好是就积极辞职,不然我能以你违法乱纪为来历辞退你,那样你不仅拿不上赔付,并且会对你将来的职业发展造成危害,你自个好好地想着,中午来陪你确定......
说实话我被吓到了,这么大的阵仗,真特么吓死了!
但她所谓的违纪指的是什么呢?她说我有三次旷工,而三次旷工在蓝标是可以被开除的,并且可以不用付赔偿金,而这个旷工的标准是什么呢?是迟到超过一个小时。
这里需要做一些说明,公关广告行业一般是有自己的作息方式。我们作为第三方服务的公司,以客户为重,得按照客户的节奏来。打个比方,我之前服务的一个公司,经常在半夜开会,有一段时间他们策划一个大型活动,我几乎每天都是晚上三点才开完会回家。
这些情况,领导也都知情。BOSS也都会通过我们的考勤审批,所以偶尔会出现这种稍微晚一点到公司的情况也实属正常。而且公关公司加班本来就是常态,蓝标向来也没有给加班费的传统。还有一些偶发因素,紧急需要赶稿,沟通客户或者外勤,这样到公司的时间自然就会迟。
在hr与我说这种事情以前,我几乎沒有观念到这会是1个难题,人们的考勤记录领导干部也都审核了,一起不论留有的,還是被裁人的朋友,考勤记录基础都与我相同。这时候我就观念到,这仅仅1个骗术,这种方式,来逼你就范。
我还在蓝标这两年,说不来孜孜不倦做业务流程,但还算作不辞辛苦,恪尽职守。最后竟然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气,我也忍不下这口气。

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